En los últimos dos años, nuestra estrategia de especialización, ha ido movilizando todas las áreas de la empresa, con el objetivo de alinearse con esta meta.
Cambiar es uno de los apellidos de ENCAMINA. Algo que no nos da miedo y que hay que emprender continuamente si uno no quiere darse por vencido y más en los tiempos que corren.
En el área de Gestión de Talento, hemos aprovechado esta especialización y necesidad de continuar a la vanguardia, para mejorar las competencias técnicas de las personas de la plantilla en diferentes niveles.
Hay diferentes formas de procurarnos el camino adecuado, pero es necesario desarrollarlos de forma continua, por ejemplo:
- Haber incorporado talento con estos conocimientos previamente adquiridos
- acudir a sesiones formativas directamente con el fabricante del software
- certificaciones oficiales
- invertir en I+D para conseguir alianzas que nos procuren participar en las fases beta de las tecnologías con las que trabajamos
- retroalimentar a todos los componentes de la plantilla con formación específica con diferente orientación funcional
- generar formación adicional a la básica, de la implantación de soluciones que habitualmente producimos.
Todas estas actuaciones producen como resultado una movilización del conocimiento extraordinaria y un fenomenal uso de la inteligencia colectiva en continua renovación, al tiempo que se ha elevado significativamente los conocimientos de toda la plantilla en mayor o menor proporción con la experiencia en el papel de formando y de formador, para diferentes públicos en diferentes niveles.
Toda una experiencia enormemente recomendable para conseguir ganar en eficacia, eficiencia e idoneidad temporal, imprescindible en un entorno en el que mañana, será tarde.
Una inversión que supone mejoras en aspectos como:
- Satisfacción personal por la mejora de autonomía y crecimiento profesional
- Mejorar el Equilibrio del tandem necesidades empresa-necesidades empleado
- Productividad debida a la mejora de los conocimientos
- Productividad por reducción de errores, revisiones y supervisiones
- Eficiencia por la rotación interproyectos que posibilita
- Visibilidad del Talento en clientes y comunidad profesional
- Menor inversión externa en formación más improductiva
Os deseamos una buena etapa de cambio e inversión en conocimiento.
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