Porque tu talento, suma

Política de comunicación de «puertas abiertas»

¿Somos realmente transparentes hoy en día? Parece que los medios pueden ayudar mucho pero ¿Lo creemos posible?

Una vez leí un par de post sobre blogs corporativos, con los que no estuve del todo de acuerdo, uno decía algo así como que no existen los blogs corporativos o que estos están muertos, no tienen vida, no son creíbles o útiles en definitiva, el otro sobretodo hacía hincapié en la poca credibilidad.

Una de las razones por las que no comulgo con esta visión, es porque mi vivencia personal es diferente y porque si creo en el valor de las empresas en función de las personas que trabajan en ellas, sé que al otro lado de la red hay una persona tecleando, con unos esquemas mentales claros, con unas creencias culturales acordes con la cultura de esa empresa y ofreciendo una opinión personal.

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¿Conoces la formación de la que te puedes beneficiar?

No será la primera vez que se comenta por aquí o en algún otro foro, la importancia de la formación continua. En una empresa como ENCAMINA es fundamental. Posiblemente un elemento diferenciador entre una empresa y otra, entre conseguir un proyecto de última generación o no, entre sobrevivir o no.

Ahora que ENCAMINA ha comenzado a desarrollar las primeras acciones formativas de 2011 y algunas personas del Equipo han conseguido nuevas certificaciones de nuestro partner Microsoft, vienen a mi mente, esas pequeñas y eternas dudas.

Se parecen, pero no son iguales. No todas las formaciones son accesibles a todos los trabajadores y no todas se pueden gestionar igual.

Algunos conceptos a diferenciar que pueden servirte para solicitar acciones formativas con mayor conocimiento de sus beneficios y obligaciones. Resumiendo bastante para que las identifiques mejor:

  • La formación de demanda o bonificada:

         -Formación para personas empleadas por cuenta ajena.

Sólo destinada a este colectivo, puesto que se accede a ella, a través de las aportaciones realizadas a cuenta de formación a la seguridad social.

Tu empresa es la encargada de gestionar estas acciones formativas a través de este crédito, que todos los años se le asigna en función de estas aportaciones, que variarán también con el número de personas empleadas.

En el caso de ENCAMINA, cada año confeccionamos un Plan de Formación destinado a la mejora de las competencias de las personas y conseguimos bonificar una amplia cantidad del mismo a través de estas ayudas.

La empresa puede «bonificar» un porcentaje de su inversión en esta formación, dependiendo del tamaño de la misma, este porcentaje cambia. De tal forma que el porcentaje restante lo aporta la empresa. El procedimiento es invertir en la formación y posteriormente recuperar este porcentaje como coste de personal. Así que supone una inversión de dinero sólo para la empresa y es gratuita para toda persona trabajadora.

  •  La formación de oferta o subvencionada

Se pueden beneficiar estos colectivos. 

          – Formación para personas ocupadas o desempleadas

          – Formación para personas ocupadas por cuenta propia

Algunas instituciones o agentes sociales pueden ofrecer esta formación, a través de subvenciones que se les otorgan para la confección de un programa de formación, que en ocasiones afecta a un sector concreto o colectivo concreto (Ejemplos: sindicatos, confederaciones empresariales, etc)

Ejemplos: CEIM, CEVConsorci per a la formació continua de Catalunya, Asociación de trabajadores autónomos

Estas asociaciones también se valen de consultorías o academias formativas entre otras, para difundir y organizar las acciones formativas.

Estas formaciones son gratuitas para los trabajadores y trabajadoras y no necesitan de trámite ni consulta con tu empresa, a no ser claro, que se impartan en horario laboral, en cuyo caso es seguro que tendrás que consultar a tus responsables 😀

La entidad donde la empresa gestiona la formación continua es la Fundación Tripartita donde tienes más información relacionada con estas diferenciaciones:

Espero que te sea de gran utilidad

¡Muy feliz día!

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Pequeñas mejoras para mi comunicación 2.0

Hola compañeros, compañeras y visitantes.

Desde la posición de una persona que habitualmente comparte, lee y aprende, entre otras fuentes, de las redes sociales, quería hacer una reflexión a los navegantes.

La comunicación es constante, muy activa, tanto internamente como externamente, en todas las empresas, aunque no se mida y se gestione, siempre estás diciendo algo sobre ti, incluso cuando dejas de decir algo.

En ENCAMINA trabajamos por evaluar y mejorar la comunicación, especialmente en su calidad, para garantizar que la información fluya en todas las direcciones que debe hacerlo.

 Al igual que sucede en el mundo, tenemos constantes estímulos y contenidos, que por muy selectivos que seamos, tienden a sobrepasarnos o a resultarnos un trabajo excesivamente costoso. Las redes sociales añaden más vías y más complicación.

¡Vamos, un trabajo en sí, más que información para tu trabajo! A no ser que te organices y facilites la vida a ti y a tus potenciales lectores.

En ocasiones, no compensa leer según qué contenidos o al seguir determinados enlaces, ¡sorpresa! no era lo que me imaginaba, etc.

No todo está hecho y todo es siempre mejorable. A través de pequeñas, que digo pequeñas, diminutas acciones podemos hacer mejorar nuestra comunicación por las redes.

Se me ocurre:

  • Piensa a quién te diriges

Piensa a quién le interesará y cómo hacer para que sean esas personas quienes nos lean.

Ej: Si estás en twitter, será poner @nombreusuario

  • Titula concretamente los contenidos

Ponle título descriptivo a la información o documentación que compartes. Nombra todas las palabras clave. Hay usuarios que a falta de información no hacen click (hay demasiados artículos por el mundo)

  • Coordina tu comunicación 2.0, a través de todas tus redes. Haz que sea lo más automático posible.

Si usas twitter, blog, facebook, linkedin, yammer, etc haz que tu entrada se distribuya lo más eficientemente posible. Pej: twitterfeed para tu blog o el widget de twitter para facebook.

Ayuda a conseguir lo anterior usando: #fb #in #yam  son algunas de las formas de hacer extensivo nuestro mensaje en cuestión de segundos.

  • Categoriza claramente la temática de tus entradas (etiqueta todo lo que puedas)

Tanto en twitter como en yammer, el uso de los hashtag nos puede facilitar las búsqueda y la disposición de unos contenidos importantísimos sobre determinados temas nucleares.

 

 Si quieres organizar mejor tu comunicación on-line, esto te puede interesar. Tú lo agradecerás, tus amistades y compañeros/as también.

Si te ha gustado este tema y quieres seguir conversando, deja un mensaje.

¡Sed felices!

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Ergonomía del lugar de trabajo

 

Uno de los principales riesgos para la salud del usuario que afecta a nuestro tipo de trabajo,  es el riesgo derivado del uso de de pantallas de visualización. Los principales factores a evitar son:

-La Fatiga visual

-Los Trastornos musculoesqueléticos

-La Fatiga mental

Los principales riesgos están relacionados con estos aspectos:

-Las características propias de la pantalla usada y la iluminación o el entorno visual.

-Problemas posturales o mantenimiento de una postura excesivamente prolongada.

– Falta de pausas o deficiencias en la organización del trabajo.

Aquí tienes una recopilación de enlaces a documentación relacionada con  puestos de trabajo con pantallas de visualización.

http://www.istas.net/web/temas.asp

Al margen de la información y formación de obligatoria entrega. A nivel interno disponemos de  enlaces concretos, situados en Documentos Públicos de nuestra intranet,  a modo de información complementaria. Disponemos de información previamente cribada para que no te pierdas: La normativa relativa a riesgos en PDV, la instrucción básica relacionada y otros aspectos como la iluminación, que como imaginas, es de suma importancia.

El lugar de referencia es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde puedes encontrar multitud de documentos muy interesantes para mejorar pequeñas costumbres que pueden no ser las mejores para evitar los riesgos que hemos nombrado.

La intención es hacer hincapié en conocer qué aspectos están en nuestras manos, en las de cada uno. Cómo podemos aplicar las mejores prácticas desde nuestro puesto, para contribuir en la medida de nuestras posibilidades a suavizar cualquiera de estos efectos.

Es importante que seamos conocedores de cómo prevenir la aparición de estos problemas. Mira estos ejemplos:

–>¿Sabías que puedes prevenir la fatiga visual tapándote los ojos durante 20 segundos sin ver luz?

–>¿Te has asegurado de tener el espacio suficiente para mover con libertad tus piernas bajo la mesa y alcanzar todo el material necesario para tus tareas habituales?

–>¿Sabes que es conveniente que cambies de tarea cada 1 o 2 horas para evitar repetitividad y monotonía?

No dejes de encontrar hábitos «sanos» que te sirvan en tu día a día.

Si te ha interesado y quieres seguir recibiendo información más detallada, puedes poner un comentario.

¡Se feliz!

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Analista Programador/a Sharepoint en Barcelona

Actualmente este proceso está cerrado.

Buscamos una persona apasionada por la tecnología, los retos y los cambios.

Como pequeño resumen sobre nosotros debes saber que somos una empresa especialista en soluciones inteligentes de negocio de Microsoft. Gold certified partner, recomendado en numerosas ocasiones por Microsoft y por nuestros clientes. Una de nuestras lineas de negocio se centra en CRM, Sharepoint, Project principalmente.

Participarás en proyectos de alto valor y complejidad a nivel nacional.

Este nuevo componente del Equipo debe ser:

– Como nosotros, un crack en .net, c#, Vb.net, asp.net.

– Especialista en Sharepoint, lo que quiere decir, conocer en profundidad su modelo de objetos, interface webservices, workflows, webparts, features y solutions. Hablamos de un rol de AP con conocimientos técnicos y funcionales.

Aspectos deseables para nuestro Equipo:

– Que tengas un gran interés y capacidad para aprender y moverte por la comunidad, tu evolución es nuestro éxito.

En ENCAMINA cada día es un reto y nuestros proyectos son totalmente nuevos. El actual consiste en la migración de lotus a la plataforma sharepoint y se desarrolla íntegramente en Barcelona capital.

Si tu interés es rodearte de personas especialistas, con amplios conocimientos de este entorno profesional, sigue descubriéndonos y mándanos tu cv

¡Ah, si no eres geek, te aburrirás!

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ENCAMINA, piensa en colores